Tras el fin de la emergencia sanitaria por Covid-19, las empresas deben tomar nuevas acciones, toda vez que en t\u00e9rminos de lo que se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) el 9 de mayo, ahora est\u00e1n obligados a revisar los acuerdos laborales establecidos para hacer frente a las relaciones de trabajo durante la pandemia del Sars-Cov-2.<\/p>\n\n\n\n
“Se requieren nuevos planes de acci\u00f3n para hacer frente a la desaparici\u00f3n de la emergencia sanitaria, pero que el Covid-19 persiste. Es una enfermedad end\u00e9mica. Necesitamos saber vivir con ella”, dijo en entrevista el director de Labor Business School, Jorge Cervantes.<\/p>\n\n\n\n
Consider\u00f3 que tambi\u00e9n se requiere saber \u201cqu\u00e9 condiciones vamos a tener cuando vengan los repuntes invernales: qu\u00e9 tipo de vacunaci\u00f3n, con qu\u00e9 periodicidad. Es necesario revisar todos los protocolos sanitarios nuevamente y ver cu\u00e1les de las pr\u00e1cticas quedan vigentes o cu\u00e1les se tengan que reanudar\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Eso ser\u00e1 determinaci\u00f3n de cada centro de trabajo el continuar con las buenas medidas de higiene, sana distancia, cubrebocas, etc. Se tiene que hacer \u201cun traje a la medida\u201d decada uno de los centros de trabajo”, dijo a El Sol de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n
Esta revisi\u00f3n la tienen que hacer todas las empresas grandes, chicas, medianas. Todas se tienen que evaluar, precis\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
A partir del anuncio en el DOF, se suspendieron las vigencias de distintos acuerdos que en su momento emiti\u00f3 el Consejo de Salud General (CSG) y el secretario de Salud, para instruir la acci\u00f3n extraordinaria en la materia, explic\u00f3 el director de Labor Business School, de la firma de abogados laborales, De la Vega & Mart\u00ednez Rojas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl punto fino de la reflexi\u00f3n es que elCovid-19 es una enfermedad end\u00e9mica con la que tendremos que acostumbrarnos a convivir\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Recordemos un poco que cuando estuvimos en los puntos m\u00e1s altos del Covid-19 se emitieron una serie de determinaciones y recomendaciones inclusive, elaislamiento total y que no se permit\u00edan las labores dentro de las empresas.<\/p>\n\n\n\n
Esto fue cambiando paulatinamente hasta lo que conocimos como \u201cla nueva normalidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Pero eso no implica que nos olvidemos de aquellos casos o condiciones laborales que deben prevalecer como el lavado de manos, la sana distancia, el uso del cubrebocas, dependiendo del giro de empresa.<\/p>\n\n\n\n
Por ejemplo en los hospitales es indudable que deben prevalecer estas medidas. En los restaurantes tambi\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n
Pero en cualquier otro tipo de negocio o empresa ser\u00e1 diferente el tratamiento y, por lo tanto, revisar cu\u00e1les fueron los compromisos que se hicieron con los trabajadores y con el sindicato, cuando se estaba en la emergencia sanitaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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